劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-18

一、什么时候单位才能辞退员工单位辞退员工需符合法定情形。一是协商一致解除，即经双方协商达成一致，单位支付经济补偿后可辞退。二是过失性辞退，员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，单位无需支付补偿。三是非过失性辞退，... 查看详情》

2025-06-18

一、劳动法签离职后还能监察吗离职后仍可进行劳动监察。劳动监察具有一定的时效性。一般来说，在劳动关系存续期间及终止后一定期限内，劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的行为都有权向劳动监察部门投诉举报。比如，离职后发现用人单位存在未足额支付加班工... 查看详情》

2025-06-18

一、公司裁员经济补偿金如何计算经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是... 查看详情》

2025-06-18

一、劳动法规定被辞退如何赔偿多少钱根据辞退原因不同，赔偿方式有别。若用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看详情》

2025-06-18

一、企业以调岗为由变相辞退员工该如何维权首先，需确定企业调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力与岗位匹配等，且未降低员工薪资待遇等，那么企业行为可能合法。若企业调岗不具合理性，属于变相辞退，员工可采取以下措施维权：收集相... 查看详情》

2025-06-18

一、企业辞退十年的职工怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，企业辞退已工作十年的职工，若无正当理由，属违法解除劳动合同。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》

2025-06-18

一、辞职不告知公司能获赔偿吗这需视具体情况而定。若员工不辞而别，违反了与公司签订的劳动合同中关于离职程序的约定，可能构成违约。从法律角度，若因员工突然离职给公司造成直接经济损失，比如导致工作无法正常交接，使公司业务受影响产生额外费用等，公司有... 查看详情》

2025-06-18

一、如何确定劳动关系是否存续判断劳动关系是否存续，先看双方有无劳动权利义务。要是劳动者按单位安排干活、受管理，单位发报酬，劳动关系很可能存续。劳动合同状态也有参考价值。合同到期后劳动者接着干，单位没意见，通常算劳动关系延续。关键事实要素不容... 查看详情》

2025-06-18

一、劳务协议离职要赔偿违约金吗劳务协议离职赔不赔违约金，得看协议咋规定。要是协议写明离职需赔违约金的情况，劳动者又碰上了，一般就得按约赔偿。要是协议没相关规定，或者规定和法律强制要求冲突，像违约金定得太高，远超单位实际损失，这规定可能就没用，... 查看详情》

2025-06-18

一、未到期解除劳动合同补偿金如何计算未到期解除劳动合同补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是... 查看详情》